Приём на работу удалённого сотрудника — задача, которая для кадровика небольшого предприятия нередко превращается в настоящий квест. Нужно не просто собрать пакет документов, но и организовать взаимодействие на расстоянии, убедиться в достоверности данных, соблюсти сроки, не потерять сканы и при этом не нарушить требования законодательства. Директору, который не погружён в кадровые тонкости, такие процессы могут казаться излишне запутанными: «А как мы вообще проверим, что человек прислал настоящие документы? А где гарантия, что ничего не потеряется?»
В этой статье мы разберём, как упростить процесс и сделать его прозрачным и контролируемым с помощью Кадрового электронного документооборота (КЭДО) и сервиса «1С:Кабинет сотрудника». Вы узнаете, как организовать удалённое трудоустройство с КЭДО, грамотно использовать функционал 1С для сбора данных и оформления сотрудника, а также какие варианты подписания согласий и документов доступны сегодня.
